Preprečevanje in odpravljanje

Da bi preprečili izgorelost in tudi delovno izčrpavanje, je treba najprej ugotoviti položaj v podjetju (v kolikšni meri so izčrpani in/ali izgoreli vodilni in drugi zaposleni) ter določiti glavne vzroke. Zatem je treba v skladu s temi ugotovitvami izbrati ustrezne posege.

Preprečevanje izgorelosti

Vseslovenska raziskava je pokazala, da je bilo izgorelih in delovno izčrpanih polovica testiranih oseb.

Analiza stanja

Analiza vzrokov in obsega izgorelosti v podjetjih in ustanovah je izhodišče za izbiro ustreznih ukrepov.

Izbira ukrepov

Ko poznamo vzroke za izčrpavanja zaposlenih, je mogoče izbrati najučinkovitejši sistem ukrepov.